招聘中 的潜规则您遇到哪些?

2019-04-02

  很多大连劳务派遣公司人事HR在招聘 面试的时候经常会遇到这种情况,有个应 聘者非常优秀或者非常符合我们招聘岗位的需求、但往往 因为招聘潜规则的原因却不能录用,对此大 连劳务派遣迈维小编综合了几年的工作经验总结出以下几点潜规则,不知您遇到过吗?
 
  目前经 常困扰我们的潜规则主要分为4种:性别潜规则、地域潜规则、健康潜 规则及年龄潜规则。
 
  1、性别潜规则
 
  为什么?原因主要是两点:
 
  一、女生到 了适婚年龄还没结婚的话,那么在 接下来的工作过程中很有可能很快就会结婚,到时候就要请婚假、产假什么的,已婚已 育的女生一般也要照顾家庭、孩子,不能加班、送小孩上学迟到、或者孩 子生病要照顾等原因经常困扰着我们,尤其是 一线生产岗位上的劳务派遣工,一般流 水线上的工作要求站着上班或者坐着上班一整天,不能来 回走动就算上厕所都要找人顶岗,而且企 业对人员的编排很紧张不会留出多余的机动人员,这样的 话一旦女工怀孕了企业大多都不敢用了,生怕在 工作中出现差错,但其他 轻松的岗位都没有空缺或者有各种条件要求没办法调岗,往往企 业都会通过支付经济补偿金后退回到我们劳务派遣公司。但如果 是企业的正式工的话估计麻烦就大了,人不敢 用工资还得照发估计老板会不高兴了。
 
  二、管理方面的考量,男性比 女性相对比较好管;我举一个例子,譬如上 级要发火的时候,如果对方是男性,可以直来直往明说,最多下 班后一起吃个饭双方有没有任何隔阂了,如果是 女生领导一般要考虑女生的接受能力,如果不 明说又 担心意思没传达到。
 
  三、很多时候关于加班、出差的 工作安排时候男生与女生比相对更容易接受
 
  2、地域潜规则
 
  大连这 边很多家族企业,对特定 的岗位是有地域要求的,譬如出 纳一般用自家亲戚,实在不 行也是要当地人,因为这个岗位很敏感;又譬如 司机也基本上是用当地人。
 
  再举一个例子,像我们 公司一线普工一般不用本地人,主要是 本地人生活水平比较好,不能吃苦耐劳,相对的 不愿意接受加班,反之公 司比较喜欢老家偏远一点的当地经济条件比较落后的人,以来他 们远离家乡人情来往比较少事情比较少一般很少请假回家、而来他 们为了多拿点工资更愿意加班加点比较配合公司的生产安排。
 
   3、健康潜规则
 
  这里面 譬如说残疾人呀,色盲呀,乙肝病毒携带者呀。那我之 前就接待过以为坡脚的求职者,站着做 事估计问题不大,但是想 到有些岗位是坐着的,所以就去问了一下,得到的回答是:这种人 最好不要让他进,一般我 们公司员工入职之前都会要求员工到新区医院做个入职体检,以保证 员工无任何残疾或女工有怀孕情况,对于特 殊岗位的还会要求入职的时候做职业病体检,以保证 员工入职的时候没任何职业病,员工离 职的时候也会要求员工做个职业病体检以证明该员工离职的时候没任何职业病。
 
  4、年龄潜规则
 
  现在的90后是最不稳定的,年轻、有个性,对社会 没那么多直观的看法,很少能 在一个工作岗位上基本能待几个月甚至半年以上。很多时 候我们发现员工离职仅仅是因为住宿环境不满意、伙食不对胃口、没赶上厂车、领导批评他了、岗位不 满意等等极个别的小原因。90后任性 的裸辞往往会打我们个措手不及、尤其在 下半年的用工慌工期生产经理也没少向老板打小报告,说他们 生产完不成产量很大一部分原因是我们人事部录用的员工刚刚培训完刚上手就离职了,每天离 职的员工比入职的员工还多。
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