大连劳 务派遣合同到期了怎么办

2019-04-17

  劳动合同到期了,劳动者 可以选择续签和不续签。劳务派 遣合同到期了也是如此,被派遣 劳动者同样可以选择。如果选择不续签了,被派遣 劳动者能否获得补偿呢?相关合 同劳动法是怎么规定的?下面就 跟大连劳务派遣迈维小编一起来了解吧!
 
  劳务派 遣合同续签年限相关的法律规定有哪些?
 
  a、一旦劳 动者与派遣单位续签劳动合同,即具备《劳动合同法》第十四条第二款“用人单 位与劳动者协商一致,可以订 立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者 提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动 者提出订立固定期限劳动合同外,应当订 立无固定期限劳动合同:(三)连续订 立二次固定期限劳动合同,且劳动 者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的”资格,再续签劳动合同时,有权要 求与劳务派遣公司签订无固定期限劳动合同。
 
  b、《劳动合同法实施条例》第十一条:除劳动 者与用人单位协商一致的情形外,劳动者 依照劳动合同法第十四条第二款的规定,提出订 立无固定期限劳动合同的,用人单 位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容,双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信 用的原则协商确定;对协商不一致的内容,依照劳 动合同法第十八条的规定执行。
 
  c、《劳动合同法》第五十 八条第二款作了如下规定“派遣单 位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣 劳动者在无工作期间,劳动派 遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。”。但对劳 务派遣合同到期后续签劳动合同的期限没有规定,这就意 味着既可以签订一年,也可以签订一年以上。
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