法律规 定什么行为属于工伤

2019-05-28

  工伤字 面理解就是因工作中发生的伤害。《工伤保险条例》规定,大连劳务派遣说说职工有 下列情形之一的,应当认定为工伤:
  (1)在工作 时间和工作场所内,因工作 原因受到事故伤害的;
  (2)工作时 间前后在工作场所内,从事与 工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
  (3)在工作 时间和工作场所内,因履行 工作职责受到暴力等意外伤害的;
  (4)患职业病的;
  (5)因工外出期间,由于工 作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
  (6)在上下班途中,受到机 动车事故伤害的;
  (7)法律、行政法 规规定应当认定为工伤的其他情形。按照《职业病防治法》的规定,职业病 是指劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性 物质和其他有毒、有害物 质等因素而引起的疾病。
  职工有 下列情形之一的,视同工伤:(1)在工作 时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之 内经抢救无效死亡的;(2)在抢险 救灾等维护国家利益、公共利 益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得 革命伤残军人证,到用人 单位后旧伤复发的。 
  下列情 形不得认定为工伤或者视同工伤:(1)因犯罪 或者违反治安管理伤亡的;(2)醉酒导致伤亡的;(3)自残或者自杀的。
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